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Document Unique

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) reprend, comme son nom l’indique, l’ensemble des risques professionnels d’une entreprise et les évalue dans un but de hiérarchisation. C’est une obligation règlementaire depuis 2001.

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Accueil » Santé et SECURITE » DOCUMENT UNIQUE

Qu’est-ce que le Document Unique ?

Pour résumer, le Document Unique est un peu la bible des risques de l’entreprise où chacun pourra trouver les risques inhérents à son poste de travail.

Cette évaluation permet également de définir les mesures de prévention supplémentaires nécessaires afin de s’assurer de maintenir ces risques au niveau le plus bas.

Les mesures de prévention devront être choisies en prenant en compte les 9 principes généraux de prévention :

  1. éviter les risques
  2. évaluer les risques
  3. combattre les risques à la source
  4. adapter le travail à l’Homme
  5. tenir compte de l’état d’évolution de la technique
  6. remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas (ou l’est moins)
  7. planifier la prévention
  8. prendre des mesures de prévention collective
  9. donner les instructions appropriées

Plus qu’une obligation règlementaire réservée au responsable QSE, c’est un document qui doit être mis à disposition de l’ensemble des salariés ainsi qu’aux instances officielles (inspection du travail, par exemple). Il doit être revu à minima annuellement, mais également à chaque nouveauté identifiée (mise en place d’une nouvelle machine, survenue d’un accident de travail, nouvelle obligation règlementaire…). France Certification peut vous aider pour la création de ce document.

À partir de quand une entreprise est-elle concernée ?

Toute entreprise, dès son premier salarié, est dans l’obligation de rédiger son document unique ! Et ce peu importe son secteur d’activité et sa typologie de risques.

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Les bénéfices d’un document unique bien animé

Le document unique est trop souvent perçu comme une formalité administrative.

Pourtant, une animation régulière et pragmatique ainsi qu’une implication des collaborateurs peut être un vrai levier de performance puisqu’il va vous permettre :

Une diminution de vos accidents de travail et de leur gravité

Une diminution des maladies professionnelles

Un recul de l’absentéisme

Un turnover en baisse

Les grandes étapes pour mettre en œuvre le Document Unique

Identifier les unités et les postes de travail.

Identifier les risques sur le terrain pour chaque poste de travail.

Côter les risques selon la méthode que vous aurez définie.

Lister les mesures de prévention (humaines, organisationnelles et techniques).

Calculer le risque résiduel.

Identifier les opportunités d’amélioration pour construire votre programme sécurité.

Mettez à jour vos risques et adaptez votre plan en fonction des évènements survenus.

Questions fréquentes

Quels risques doivent être inclus dans le document unique ?

L’ensemble des risques liés à la santé et la sécurité du personnel, que ce soit d’un point de vue physique ou mental.

Comment hiérarchiser les risques ?

La méthode de hiérarchisation n’est pas imposée. On retrouve le plus souvent des méthodologies basées sur l’AMDEC prenant en compte la gravité et la probabilité d’apparition du danger.

Qu’est-ce qu’un moyen de maîtrise humain ?

C’est une mesure de prévention reposant sur l’humain. Par exemple : affichage, formation, sensibilisation…

Qu’est-ce qu’un moyen de maîtrise organisationnel ?

C’est une mesure de prévention visant à réduire le risque par un changement d’organisation de travail. Par exemple : roulement de postes pour limiter les TMS, port de charges à deux…

Qu’est-ce qu’un moyen de maîtrise technique ?

C’est une mesure de prévention ayant pour but une maîtrise matérielle d’un risque. Par exemple : mise en place de carters de protection, asservissement de machines…

Comment traiter les risques chimiques, très spécifiques et nécessitant une analyse plus poussée ?

Des outils comme Seirich (INRS) existent et permettent une évaluation plus approfondie du risque chimique. L’outil devient alors un complément du DU. N’hésitez pas à nous contacter pour approfondir le sujet.

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