Le DUER est un document légal qui recense et hiérarchise tous les risques professionnels présents dans votre entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité : vous devez le rédiger dès votre premier(ère) collaborateur(trice) !
Pourquoi le DUER est utile ?
Il sert de référentiel central pour identifier les risques liés à la santé et la sécurité des salarié·es
Il facilite la mise en place de mesures de prévention adaptées
Il constitue un outil de suivi utile en cas de contrôle (inspection du travail, etc.)
Quand faut-il le mettre à jour ?
Le DUER doit être revu au minimum 1 fois par an, mais également à chaque événement significatif :
- Apparition de nouvelle machine
- Accident de travail
- Changement réglementaire
Les 9 principes généraux de prévention
La sélection des mesures de prévention s’appuie sur 9 principes incontournables :
✅ Éviter les risques
✅ Évaluer les risques
✅ Combattre les risques à la source
✅ Adapter le travail à l’Homme
✅ Tenir compte de l’état d’évolution de la technique
✅ Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas (ou l’est moins)
✅ Planifier la prévention
✅ Prendre des mesures de prévention collective
✅ Donner les instructions appropriées
Étapes pour établir un DUER
Voici un déroulé simple à suivre :
- Recenser les postes de travail et les situations à risque
- Identifier les risques pour chaque poste
- Évaluer la gravité et la probabilité de ces risques
- Lister les mesures de prévention (humaines, organisationnelles, techniques)
- Définir le risque résiduel (ce qui reste après prévention)
- Mettre en place un plan d’action et prévoir des améliorations futures
- Mise à jour régulière dès qu’un changement intervient
Les avantages d’un DUER bien animé
Faire vivre le DUER (plutôt que le traiter comme une simple formalité) offre de réels bénéfices :
👍 Réduction des accidents du travail.
👍 Baisse des maladies professionnelles.
👍 Diminution de l’absentéisme.
👍 Meilleur maintien en poste + baisse du turnover.