Certification ISO 45001

L’ISO 45001 version 2018 est la nouvelle norme internationale de système de management de la santé et de la sécurité au travail. Elle remplace l’OHSAS 18001 version 2009.

Qu’est-ce que la certification ISO 45001

Bénéficiant d’une reconnaissance internationale, la certification ISO 45001 est une norme définissant des exigences précises concernant la sécurité et la santé au travail.

L’objectif de la certification ISO 45001 est donc de mettre en œuvre un système de gestion de la Santé et de la Sécurité au Travail (SST) performant permettant de réduire les risques d’accidents dans toutes les fonctions de l’entreprise. Au préalable, une évaluation des dangers potentiels est effectuée afin d’identifier les actions à réaliser pour être en concordance avec le référentiel.

A l’heure où les préoccupations concernant la sécurité au travail tendent à devenir de plus en plus importantes, la certification ISO 45001 constitue une véritable preuve de votre engagement à améliorer la santé et la sécurité de vos salariés. S’adressant à tous types d’organismes, la certification ISO 45001 constitue une assurance de maîtrise des risques, et permet à terme d’améliorer sa réputation, la confiance des consommateurs et de réduire les coûts (responsabilité civile, coûts liés aux interruptions d’activité…).

On estime qu’environ 4% du PIB mondial est perdu dans le coût des accidents, décès et maladies.

La certification ISO 45001 est également compatible avec les certifications ISO 9001 et ISO 14001. D’autant qu’elle aussi est basée sur la structure de haut  niveau (HLS). Il est ainsi plus facile de mettre en place un système intégré (ISO 9001 v 2015, ISO 14001 v 2015 et ISO 45001 v 2018).

Le cahier des charges de départ de la certification ISO 45001.

  • Applicable à toutes les organisations indépendamment de leur taille, du produit ou du service fourni, ou du secteur d’activité.
  • Repose sur l’amélioration continue des performances de maîtrise des risques pour la santé et la sécurité au travail par une démarche méthodique et structurée.
  • Tient compte des principes généraux de prévention européens et de la directive cadre de 1989 (89/391/CEE).
  • Compatible avec les principes adoptés par l’Organisation internationale du travail (OIT).
  • Respecte les réglementations nationales.

Bénéfices de la certification ISO 45001.

La certification ISO 45001 favorisent les relations internes mais également avec les prestataires et donneurs d’ordres.

  • Déterminer les dangers et les risques associés à vos activités.
  • Une norme englobant tous les aspects de la santé et sécurité au travail
  • Une approche pro active de la « promotion de la santé »
  • Permet d’établir des processus tenant compte du contexte dans lequel votre entreprise évolue, des risques et des opportunités.
  • Prendre en compte les exigences légales et autres exigences (réglementaire).
  • Sensibiliser vos salariés aux dangers liés à la santé et à la sécurité au travail.
  • Réduction des coûts directs et indirects (moins d’arrêts de travail, réduction des dommages matériels, réduction des pannes…)
  • Amélioration du dialogue social grâce à des engagements (politique et objectifs) de protection de la santé et de la sécurité des équipes de travail.
  • Démonstration de sécurité dans l’entreprise auprès de vos partenaires et clients pour améliorer votre réputation.

Mise en oeuvre de la certification ISO 45001

Etape 1 :

  • Analyse du contexte (analyse SWOT, PESTEL…) & intégration des enjeux
  • Intégration des besoins et attentes des parties prenantes

Etape 2 :

  • Détermination des processus (cartographie, fiches processus)
  • Evaluation de risques et des opportunités
  • Focus sur le document unique

Etape 3 :

  • Politique, objectifs et indicateurs
  • Planification : Calendrier système qui permettra de cadencer les grandes étapes qui font la vie du système QSE, plan d’actions.
  • Plan de prévention pour la sécurité des entreprises extérieurs intervenant sur votre site.

Etape 4 :

  • Informations documentées
  • Communication interne et externe (espaces de communication, sensibilisation…)
  • Focus pilotage des processus

Etape 5 :

  • Les ressources humaines ( Identification des compétences, évaluation des collaborateurs, plan de formation…)
  • Processus propre au métier de votre entreprise (instructions, sous-traitants, fournisseurs, client…)

Etape 6 :

  • Amélioration continue ( satisfaction client, traitement des non conformités
  • Identification des exigences légales et des autres exigences
  • Audit documentaire

Etape 7 :

  • Revue de direction (préparation, animation et compte rendu)
  • Préparation et déroulement des audits internes

Conclusion, les grandes tendances de la certification ISO 45001

Quelques repères : 

  • Compter 6 à 12 mois pour obtenir la certification ISO 45001.
  • Formation de 1 à 3 journées
  • Entre 12 à 18 journées de conseil sur site (selon votre activité et la taille de votre entreprise)
  • Audit interne croisé (réalisé par un auditeur autre que votre consultant)
  • Possibilité d’externaliser la fonction de responsable qualité

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