Depuis le 5 novembre 2001, le Document Unique D’évaluation des Risques (DUER) doit être réalisé par toutes les entreprises employant plus d’une personne (Article R. 4121-1 du code du travail).
13 ans plus tard, on s’aperçoit que ce document est malheureusement trop souvent mal compris par les entreprises et il est même souvent inexistant. Les entreprises ont parfois tendance à complexifier sa réalisation en voulant faire une liste exhaustive de tous les risques pour chaque activité.
En fait, le DUER doit être un outil de pilotage de l’amélioration des conditions de travail et prioriser les actions de contrôle à mettre en place si les risques ne sont pas correctement maîtrisés. Soyez donc précis mais il s’agit avant tout de se concentrer sur les risques critiques de l’entreprise.
Au-delà du simple contexte réglementaire, nous parlons bel et bien ici, de notre priorité à tous : la sécurité de chacun !
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